在职5年保安，今年单位用人新规定，有保安证(保安公司派保安)，我中途停职下岗，安劳动法，过种情况有无其它补赏？

我是公司违法辞退的话是有经济补偿的。

有补偿，在法律规定的情况下，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。具体电话咨询。

可以向用人单位主张赔偿金

这种情况可能有补偿。若单位规定合法且经合法程序制定并公示，员工因无保安证不符合岗位要求被辞退，单位无需补偿。若单位未与员工协商，以新规定为由直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作 5 年应支付 10 个月工资的赔偿金。若单位与员工协商一致解除劳动合同，则应支付 5 个月工资的经济补偿。

这种情况是否有补偿，得看单位让你下岗的原因。若单位因你没保安证辞退你，而此前没要求，可能属违法解除，你可主张赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，你工作5年就是5个月工资。你可先和单位协商，协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。