入职时间5个月，底薪2500，绩效2500，交通补贴，餐补，话补等，工资总额5350左右，公司辞退赔偿标准

无故辞退的支付经济赔偿金，不满半年就是一个月工资。

如果单位无正当理由辞退，可能涉嫌承担违法解除赔偿金2N+1.因为您入职五个月，按照一倍是15天，2N就是一个月的赔偿金。包括是否提前告知辞退理由？如果没有，还有一个月的代通知金。最多补偿两个月工资。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

您好，看您工作时间和辞退理由

若公司合法辞退，且不存在未提前通知等情形，无需赔偿；若因劳动者无过错合法辞退，应支付半个月工资经济补偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，约为 5350 元。

若公司违法辞退，按《劳动合同法》，工作不满6个月，应支付半个月工资的经济补偿，这里月工资指近12个月平均工资，你可按5350算，补偿约2675元。若违法辞退，要付双倍赔偿金，即约5350元。你可先和公司协商，协商不成，收集证据去劳动仲裁委申请仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。