刚瑞幸咖啡上班十几天，做错事被罚1500 合法吗

这种罚款可能不合法。罚款属于行政处罚手段，用人单位通常无权对员工罚款。若员工因工作失误造成公司经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，相关规章制度需经民主程序制定并向员工公示告知才有效。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这个要看你们公司有没有相关的规章制度处罚，没有依据的话可以直接投诉

扣款太多了，你可以去劳动仲裁委处理

刚上班十几天就因做错事被罚1500元，这是否合法要看具体情况。如果公司有明确合法的规章制度，且员工知晓，该错误符合规章里的罚款情形，罚款数额合理，那可能合法；若没有相关制度或制度未经民主程序制定、公示，罚款就不合法。你可先和公司沟通，要求出示罚款依据。若沟通无果，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。