我是实习生在工厂实习一个多月 八月初入职第一个月工资还没发 九月初不想干了我要自离就没有八月的工资

这种情况是不合法的已经侵犯了你的权益

即使你选择自离，工厂也应当支付你八月的工资。因为劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，工厂不能以自离为由拒绝支付，但若自离给工厂造成损失，工厂可依法要求赔偿并从工资中扣除合理部分。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

那你这边可以去劳动局投诉举报

自离不发八月工资不合理，依据《劳动合同法》，你付出劳动就有权获得报酬。建议你先和工厂协商，明确要求支付八月工资；协商不成，可收集入职证明、工作记录等能证明你工作事实的证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。