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我父亲在一家冶炼厂上班。因为长时间的噪音大，导致耳部听力下降，现在工厂以此为理由，进行了调岗成了保安，工资下降了很多，这合法吗？听力下降是因为上班时间噪音大导致的，这不应该算工伤吗？为啥要降薪调岗，不接受就不让上班。在家待着

宁夏回族自治区-中卫市 劳动争议 2025-09-08 09:18:45
用户：185*****099
律师回复（5）
  • 邓伟律师

    月帮助156人

    回复于2025-09-08 09:29:51

    这个要做职业病诊疗来确定

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6990人

    回复于2025-09-08 09:55:54

    这种情况工厂的做法可能不合法。长时间在工厂噪音环境下工作导致听力下降，很可能构成工伤，应先向职业病诊断机构申请诊断，若确诊为职业性噪声聋，可申请工伤认定。若认定为工伤，工厂不得随意调岗降薪。即使未认定为工伤，工厂调岗降薪也需与员工协商一致，未经协商擅自调岗降薪属于违法行为。

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  • 梅露淋律师

    月帮助3171人

    回复于2025-09-08 10:14:42

    可以主张被迫离职，要求支付经济补偿金

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3893人

    回复于2025-09-08 14:55:10

    你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助6764人

    回复于2025-09-09 16:27:48

    首先，长时间噪音导致听力下降很可能是工伤，应先去申请工伤认定和劳动能力鉴定。工厂以听力下降调岗降薪不合法，若未经协商一致或无合理依据，属于单方面变更劳动合同。工厂不让上班也不合理。解决方案是先和工厂协商，表明不同意降薪调岗；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资，认定工伤后享受相应待遇。

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