贵公司无故解除劳动合同，可以告他吗

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

可以的可以的呀，申请劳动仲裁

劳动仲裁，可以申请2N赔偿

您好，可以的，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

无故解除劳动合同的，可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以告。根据《劳动合同法》，公司无故解除劳动合同违法。您可收集劳动合同、工资流水、工作证、解除通知等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。