您好，我是一名毕业了两年的大学生，主要专业从事宠物医疗，从毕业实习至今一直都在武汉的一家宠物医院上班，因为前几天工作期间，医院的宠物狗需要带出去溜，我便签好宠物绳在医院附近溜狗，过程中因碰到其他宠物狗导致我牵的狗挣断了绳子导致对方的宠物狗被咬死，因不是我的主观原因导致了这次事件的发生，对方要求医院赔偿宠物费用，医院便说是因为我的主要原因要我自己签订自愿离职，我因为社会经验不足便签了自愿离职合同，现在宠物医院说我是主动离职要求我按合同赔偿工作期间培训费用10000元，我应该如何维护自身合法权益

10000元的培训费用是否实际产生？

你可先与医院协商，说明此次事件是工作中的意外，非你故意或重大过失所致，且医院若未提供专项培训及约定服务期，要求赔偿培训费用不合法，若协商不成，可在一年内向武汉当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。