小孩在宁波被公司HR通知辞退，辞退上说是个人原因，没有赔偿金，所以小孩没签字，现在在公司天天被HR说难听话，说小孩赖着不走公司有好多办法让你走，闹太僵又怕HR档案后续一些有影响，该怎么办好，急死了

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好，可以收集公司辞退的证据申请劳动仲裁维权

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

这种情况公司可能涉嫌违法辞退，可收集劳动合同、辞退通知等证据，与公司协商要求支付赔偿金，协商不成可向宁波当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时 HR 以言语骚扰员工是不当行为，若担心档案受影响，可要求公司依法依规处理，如存在违规操作可一并向相关部门反映。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

别着急。公司以个人原因辞退且不给赔偿，小孩不签字是对的。HR说难听话别理，档案一般不会随意乱写。可先收集在公司工作证据，像考勤记录、工资条等。若公司强行辞退，属违法解除，可要求双倍赔偿。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁。别怕闹僵，合法权益得维护。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。