用人单位拖欠三个月工资未发，社保，公积金未交，昨天提出离职申请，老板不批，今天没去上班，老板24年已被限制高消费，现在该怎么办？必须要继续上班等老板批吗？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况，建议您直接离职，准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

公司已经被列入失信名单了么？

这种情况你可以提被迫离职，直接走，还可以拿赔偿金，可以私信联系告诉你怎么处理能合法合规的离开并拿到赔偿金，自离是没有赔偿的！！！

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资和社保，劳动者无需继续上班等待老板批准，可随时以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同时有权要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社保及经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

不用等老板批。用人单位拖欠工资、未交社保公积金，你有权即时解除劳动合同。可以以书面形式（如快递）告知单位因上述违法情形解除劳动关系，保留好证据。之后可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿，补缴社保公积金。老板被限高不影响你维权，依法维护自身权益就行。