今天9月4日，公司裁员， 在公司待了4年半，谈赔偿的时候，应该赔偿 n+1，就是6个月薪水， HR 嫌赔偿金额太大给了一个方案， 就是一部分发4个月赔偿给我，另一部分让我在公司多呆两个月，剩下部分按照两个月发到我的手里，多呆的两个月期间不需要工作，但是需要打卡， 没遇到这种情况，想问一下这里面有没有坑，有哪些需要注意的地方？

不需要上班等事宜需要在合同里面写清楚

公司裁员按 “n+1” 应赔 6 个月薪水，HR 更改方案让你多呆两个月打卡拿剩余赔偿，若双方能签订书面协议，明确赔偿总额、支付方式、工作内容及考勤要求等细节，且公司信誉良好，一般无太大风险。但需警惕公司以打卡不合格等理由克扣赔偿或在此期间设置其他陷阱，若未签订协议或公司有不诚信行为，可能导致自身权益受损，建议保留好裁员相关证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这方案有坑要留意。首先，要明确多呆两月不工作但打卡，公司是否会以考勤等理由克扣后续赔偿。另外，需书面确认赔偿总额、各阶段支付金额和时间，避免后续不认账。还有，若多呆两月公司以其他理由辞退，要明确赔偿如何处理。解决方案是和公司签协议，把上述内容写清楚，保障自己权益，若公司不配合，可考虑劳动仲裁。