在上市公司在职18年了，现在公司下文件降薪调岗强迫辞职。现在我该怎么办？

是普遍性降薪还是针对个别人？

公司下文件降薪调岗强迫辞职的行为可能违法，你可先收集劳动合同、调岗降薪通知等相关证据，以书面形式向公司提出异议，要求恢复原岗位及薪资，同时继续正常上班，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司单方调岗降薪不合法，可以提出被迫离职向公司主张经济补偿。

可以主张被迫离职，仲裁主张非法解雇的赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司降薪调岗强迫辞职，这是不合理且可能违法的。你别主动辞职，要保留好公司降薪调岗的文件等证据。可以先和公司协商，明确表达不同意降薪调岗。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资，若公司解除劳动合同，还可主张经济赔偿。