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在这个工厂里上班14年了，上个月检查出腰间盘脱出，原工序经常弯腰搬重物没法继续做，本人提出调岗位，但安排的部门工资又太低，可以提出补偿吗。

广东省-佛山市劳动争议 2025-09-06 12:26:39

用户：139*****363

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律师回复（5）

韩瑞律师
月帮助641人

回复于2025-09-06 12:30:03

如果有工伤保险，建议申请职业病鉴定

咨询Ta
时龙律师
月帮助7240人

回复于2025-09-06 12:30:54

若腰间盘脱出是因工作原因导致并被认定为工伤，调岗后工资过低，可要求单位补足工资差额，若因此解除劳动关系，还可要求经济补偿。若不属于工伤，根据《劳动合同法》，医疗期满后不能从事原工作，单位应另行安排适当工作，调岗后的工资应合理，不应明显过低，若不合理可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助3934人

回复于2025-09-06 12:33:21

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

咨询Ta
梅露淋律师
月帮助3284人

回复于2025-09-06 17:24:48

可以主张离职要求支付经济补偿金

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吴亮律师
月帮助6908人

回复于2025-09-07 12:20:03

可以提出补偿。因患病不能从事原工作，调岗后工资又低，这情况符合《劳动合同法》相关规定。可先和单位协商，说明自身情况和诉求，争取合理调岗或经济补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除劳动合同并由单位支付经济补偿，工作14年一般是14个月工资。

咨询Ta

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