对工作没买社保，也没有社保补贴，但签了劳动合同有疑问

签了劳动合同但单位没买社保也无社保补贴，这是单位违法。社保是法定强制义务，单位必须为员工缴纳。你可先和单位协商，要求补缴社保；协商不成，可向劳动监察大队投诉，让他们督促单位整改；也能去申请劳动仲裁，要求单位补缴社保费用。保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，维护自身权益。

签了劳动合同但用人单位未缴纳社保也未发放社保补贴，此行为违法，劳动者可要求用人单位补缴社保，若因此解除劳动合同还可主张经济补偿，造成损失的可要求赔偿，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

可根据具体情况一对一咨询

你可以把劳动合同发过来看看

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。