离职公司不发工资，因为我是公司财务，有财务主管我们两个人，主管让我主要做年报，六月年报有六个没报上去公司有损失在处理，七月离职的，八月询问工资公司以此不发工资。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

公司以年报未报造成损失为由不发工资不合理。即便工作有失误，公司也不能直接克扣全部工资。可先和公司协商，明确工资应正常发放，失误造成的损失按规定处理。协商不成，可收集劳动合同、工作记录、沟通凭证等证据，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即便你存在未报上年报致公司损失的情况，公司也需先支付你应得工资，若要追偿损失，可通过协商或法律程序另行处理，不能直接以此为由不发工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。