我目前离职一个多月了 只发了一部分工资 还有一部分没有发完 拖欠了好几个月 现在发消息拖延或者不回这种情况应该怎么办呢

拖欠工资的没有签协议或者拖欠工资欠条的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动法》规定，工资不得克扣或无故拖欠，你可先收集劳动合同、工资流水等证据，与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

遇到这种情况，首先你可以收集能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额、发放情况的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等。然后去当地劳动监察大队投诉，让他们介入协调。若协调不成，可申请劳动仲裁，这是比较有效的途径，仲裁会依法依规处理工资拖欠问题。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

拖欠记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等