律师你好，在八月六号大热天的一天，我在乙地干活，因为武汉实在太热，当时我中暑了，公司领导和管理安全的领导要我感紧仃工不要再干了，都快六十了不要把命丢了，可包工头非要我干到点下班，所以最近我觉得身体到处感觉不适，我怀疑中暑后对我身体有很大伤害，请问你们能帮下我讨回公道吗

您这情况可以先去正规医院做全面检查，确定身体不适和中暑有因果关系。保留好检查报告、诊断证明等材料。然后和包工头、公司协商赔偿，说明身体受影响情况和检查结果。若协商不成，可收集在乙地干活中暑、领导让停工等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自己合法权益。

有没有证明中暑和上班的证据？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

那你这个要先去做相应的检查，是因为这个原因造成的才可以做

若你与用人单位存在劳动关系，可根据《防暑降温措施管理办法》和《工伤保险条例》，申请职业病诊断与工伤认定，以享受工伤保险待遇。若不存在劳动关系，可依据《民法典》相关规定，以提供劳务者受害责任纠纷为由，要求包工头承担相应赔偿责任。

如果能够鉴定出来是包工头要求高温工作造成的身体不适，可以要求赔偿因此产生的损失