我是一名农民工，2024年8月在工头的组织下进入广东宇洋劳务公司的一个工地，工头约定日薪350元，按出勤打卡算，由宇洋每月暂发5000作为生活费，工头说其余年底结清，公司也确实每月打5000作为生活费。截至目前2024和2025工钱均未结清，工地已因工钱未结而全部停止。在刚入工地时，工地以组织安全教育为由让我们签了一堆资料，我文化浅就按要求签了，其中混杂着一份劳动合同，约定日薪100元。目前2024年至今未结清工钱4.3w，宇洋公司已不支付，工头也以他只是代班拒付工钱。我现在手上有打卡考勤记录，所签合同的照片，自己记录的工时明细，公司已打款的明细。我该如何索薪，向谁索薪。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

欠款记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

你可向广东宇洋劳务公司索薪。虽合同约定日薪100元，但有打卡考勤记录、自己记录的工时明细和工头日薪350元的约定，可证明实际工资标准。你可先与公司协商，协商不成，可收集手上证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付未结清的4.3万工钱。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《保障农民工工资支付条例》，你可向实际施工地的劳动监察部门投诉（电话 12333）或向劳动仲裁委员会申请仲裁。可向广东宇洋劳务公司索薪，其作为用人单位应对工资支付负责，你手中的考勤记录等证据可证明实际工资情况，即便合同约定日薪 100 元与实际不符，也可按实际履行情况主张工资。