泸州市合江县大桥镇的一个厂 我妈妈在里面任职，任职期间未交保险，现在我妈妈五十岁了，然后厂里面效益也不好，就要求我妈妈要么自己去找活干，要么等着公司通知他们上岗

可以要求安排工作补交社保，协商不成可以去社保局投诉，劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》规定，该厂未为你妈妈缴纳社保已属违法，若该厂要求你妈妈离职，你妈妈可据此解除劳动合同并要求经济补偿，若该厂安排你妈妈待岗，也需与你妈妈协商一致，并按规定支付生活费、缴纳社保。

工厂未给你妈妈交保险是违法的。你可以先和工厂协商，让其补缴保险并支付经济补偿。若协商不成，可收集你妈妈在该厂工作的证据，像劳动合同、工资条等，去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，要求工厂补缴社保，若解除劳动关系，还应支付经济补偿。