拖欠工资超过7726

拖欠时间比较长的，可以去劳动局投诉举报

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

拖欠工资超过 7726 元属于违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，还可要求其按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准加付赔偿金。若拖欠一名劳动者三个月以上工资达此数额，或拖欠十名以上劳动者工资累计达此数额，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

拖欠工资超7726元可先和单位协商，让单位尽快支付。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查处理。也能去劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权。