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关于交社保的问题。个人企业。1 给员工交社保。2 把现有的员工转为劳务派遣。3 跟员工签订承揽合同。麻烦您帮忙给分析一下哪条路比较节约成本

吉林省-长春市 劳动争议 2025-09-03 10:13:52
用户：185*****050
律师回复（5）
  • 梅露淋律师

    月帮助2314人

    回复于2025-09-03 10:14:18

    交社保是最稳的，其他的方式都存在很大风险

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  • 时龙律师

    月帮助5073人

    回复于2025-09-03 10:14:46

    从节约成本角度看，若企业岗位符合临时性、辅助性、替代性 “三性” 要求且派遣用工比例不超过 10%，将员工转为劳务派遣，由劳务派遣单位缴纳社保，企业支付服务费，可在一定程度上降低成本。若企业业务可明确界定为承揽业务，与员工签订承揽合同，企业无需为其缴纳社保，成本可能更低，但需注意避免被认定为劳动关系。直接给员工交社保，企业需承担全部社保费用，通常成本相对较高。

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  • 刘蓉律师

    月帮助3062人

    回复于2025-09-03 10:31:59

    你好！要看事实上成立的是劳动关系还是承揽关系。

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  • 易磊律师

    月帮助2428人

    回复于2025-09-03 11:12:05

    具体要看你的用工模式，劳务派遣的话，要看派遣单位的费用，然后其他方式的话，可以考虑合作兼职

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  • 吴亮律师

    月帮助4189人

    回复于2025-09-04 17:43:01

    给员工交社保是法定强制义务，虽成本高但合法合规，能避免劳动纠纷。把员工转为劳务派遣，若选正规派遣公司，可能降低管理成本，但派遣公司会收费，且对派遣员工数量有限制。签承揽合同若员工实际是劳动关系，存在认定无效风险，一旦认定仍需补缴社保及赔偿。综合看，若符合规定且派遣公司收费合理，劳务派遣相对节约成本；但都要依法依规操作。

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