请问，我已经在海底捞工作快九年了，因为我身体原因无法上班，所以选择离职，请问有没有赔偿金

如果是因为自身原因离婚，是没有补偿金或者赔偿金的

因身体原因主动离职，一般情况下没有赔偿金。但如果是因用人单位未提供劳动保护、未依法缴纳社保等违法情形导致身体受损而辞职，或因身体原因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，可按工作年限获得相应经济补偿。

因身体原因离职是否能获得经济补偿金，需视具体情况而定： 用人单位解除劳动合同 若员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。 同时，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病或绝症的，医疗补助费需相应增加。 员工主动离职 若员工因身体原因主动提出离职，且用人单位不存在违法情形（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），一般无法获得经济补偿金。 但若用人单位存在过错（如拒绝合理调岗、未提供必要劳动保护等），导致员工因身体原因被迫离职，员工可主张经济补偿金。 建议： 若因身体原因离职，建议先与用人单位协商，明确离职原因和补偿事宜。 若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，需提供医疗证明、劳动合同、工资流水等相关证据。 注意劳动争议的申诉时效为离职后一年内。 具体情况需结合实际案例和当地劳动法规判断，建议咨询专业法律人士获取更精准的指导。

自行离职是没有任何补偿的。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

因为身体原因主动离职，一般没有赔偿金。不过要是你提前跟单位说明身体情况，单位仍不批准病假还以旷工为由解除合同，那单位可能构成违法解除，你能要赔偿金。解决方案是先和海底捞协商，看单位能否给些补偿；协商不成，可收集医院诊断证明等证据去申请劳动仲裁维权。