我有新工作后想在原单位离职，没有提前30天给原单位沟通，现在原单位不给我开离职证明，让我等一个月。但是我新单位现在就需要离职证明否则就视为弃权。我愿意赔偿违约金。但是学校依旧不放手。我通过一些渠道了解到用人单位必须在员工离职时开具证明，与未提前30天沟通没有冲突。请问用人单位不给我开离职证明违法了吗？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

不给你开具是违法的，但是如果你没有提前30天通知单位是可以索赔

用人单位不给你开离职证明是违法的。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，不得附加条件或拖延开具。你未提前 30 天通知离职虽有不当，但这与用人单位开具离职证明是两个独立事项，用人单位不能以此为由拒绝履行法定义务。

用人单位不给开离职证明违法了。根据《劳动合同法》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明。你虽未提前30天通知，但不影响单位开证明。你可先和单位再沟通，说明新单位情况及愿承担责任。若仍拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位开具，以保障入职新单位。