公司降薪 公告已经出来了 但是实际降薪工资要到下个月才能发 想走被迫离职 可以要求N+1吗

被迫离职是n，可以先和单位谈谈。

建议将降薪公告发送给律师看一下。

公司未经协商擅自降薪，劳动者因降薪被迫离职，一般可要求经济补偿 “N”，但通常不能要求 “N+1”。根据《劳动合同法》，此种情形属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。而 “N+1” 适用于劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作或劳动合同订立的客观情况发生重大变化等情形，不符合降薪离职情况。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司单方降薪属未按约定提供劳动报酬，员工被迫离职可要求经济补偿，但一般没有“N + 1”。“N + 1”通常是在无过失性辞退且未提前三十日书面通知时适用。你可书面通知公司因降薪被迫解除劳动关系，然后申请劳动仲裁主张经济补偿N。记得保留好降薪公告等证据。