现在公司强制安排休年假，对于我个人来说，觉得现在这样安排不合理，应该怎么来维护自己的合法权益

公司强制安排员工休年假在一定条件下是合法的，但需遵循相关法律规定和程序。以下是具体分析： 法律依据 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着用人单位在安排年休假时具有一定的自主权，但需兼顾员工意愿。 合法情形 正常年度内安排：用人单位可在当年内集中或分段安排年休假，无需员工完全同意，但应提前通知并明确休假时间。 跨年度安排：若因工作需要跨年度安排年休假，需征得员工本人同意。若未征得同意，可能构成违法。 注意事项 协商程序：用人单位应尽量与员工协商，但法律未强制要求协商一致。即使员工反对，用人单位在履行协商程序后仍可单方安排休假。 工资支付：休假期间需正常支付工资，若员工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可仅支付正常工作期间工资。 风险提示 若用人单位未按规定程序安排年休假（如未通知、未支付工资），员工可主张未休年休假工资报酬（日工资的300%）。 跨年度安排年休假时，需特别注意是否征得员工同意，否则可能引发劳动争议。 建议：用人单位应通过合理方式安排年休假，兼顾员工意愿和工作需求；员工若对安排有异议，可与单位协商或通过法律途径维权。

公司强制安排休年假，若您觉得不合理，可先与公司友好沟通，说明您认为不合理的原因，争取协商出双方都能接受的休假安排。若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，由其介入调查处理。也可以收集好劳动合同、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

公司一般不能强制安排员工休年休假。可以申请劳动仲裁。

根据《职工带薪年休假条例》，单位安排年休假需考虑职工本人意愿。若你觉得公司强制安排休年假不合理，可先与公司协商调整休假时间，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。