我是苹果授权店的店长，25年8月30日公司通知门店被转卖出去，有新公司接盘，31号去见新公司的老板，要求签署旧公司的离职合同和新公司的劳动合同。在不签署新的劳动合同的情况下，怎么可以拿到旧公司的n+1的赔偿呢。

若不想签新合同拿旧公司N+1赔偿，首先要保留好公司通知门店转卖、要求签离职和新合同的证据，比如书面通知、聊天记录等。然后和旧公司沟通，表明因公司转卖导致合同无法继续履行，依据《劳动合同法》，公司应支付N+1赔偿。若沟通不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

可以申请劳动仲裁，要求支付辞退的赔偿2N

根据《劳动合同法》相关规定，你可拒绝签署新公司劳动合同，直接与旧公司解除劳动关系，要求旧公司按照你的工作年限支付经济补偿金，计算标准为以你前一年的平均工资为基数，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若旧公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。