孕期公司搬迁到其他地方上班17公里变成30公里没法去上班了 请事假公司不同意 让停薪留职 但是停薪留职协议中包含自愿个人全额缴纳社保包含公司部分 是否合法有效 能否提起返还社保克扣部分和n+1和提被迫离职？

公司让员工停薪留职并全额承担社保不合法，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，不能让员工承担公司部分。可以提起仲裁要求返还克扣的社保费用。公司搬迁导致工作地点显著变更，员工无法继续工作，可提被迫离职并主张N+1补偿。建议先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

这个约定是不合法的，可以主张被迫离职，而且要求返还多扣社保部分

公司让孕期员工停薪留职并在协议中规定个人全额缴纳社保（含公司部分），该约定因违反《社会保险法》中用人单位的社保缴纳义务而无效。员工可提起返还社保克扣部分，同时因公司搬迁导致通勤距离大幅增加，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若与公司协商无果，可提被迫离职，并根据《劳动合同法》第四十条主张 n+1 经济补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

不合法有效，可以，被迫离职是n