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单位要降职降薪，调岗至外地，还降职降薪，本人我不愿去

湖北省-黄冈市 其他 2025-09-01 18:18:46
用户：177*****577
律师回复（6）
  • 梅露淋律师

    月帮助3348人

    回复于2025-09-01 18:19:22

    可以主张被迫离职要求经济补偿金

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  • 易磊律师

    月帮助3385人

    回复于2025-09-01 18:23:21

    那就不同意强制的话可以索赔

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  • 吴亮律师

    月帮助7056人

    回复于2025-09-01 18:24:49

    单位未经你同意调岗至外地还降职降薪，这属于变更劳动合同，不合法。你可先和单位协商，明确表达不愿去，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察投诉。若问题仍未解决，收集好证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁委申请仲裁，主张恢复原岗位和工资待遇，还可要求相应赔偿。

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  • 张雪律师

    月帮助1108人

    回复于2025-09-01 18:30:03

    可以提出被迫离职要求公司支付经济补偿。

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  • 时龙律师

    月帮助7751人

    回复于2025-09-01 18:45:39

    根据《劳动合同法》规定，调岗降薪属于劳动合同内容变更，需双方协商一致并采用书面形式。单位未经你同意，单方面降职降薪并调岗至外地，你有权拒绝，可要求单位按原合同履行，若因此产生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

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  • 马雪玲律师

    月帮助2153人

    回复于2025-09-01 18:56:09

    明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪 你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

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