公司没给签劳动合同。24年10月14入职，到今年九月一号。说是上六休一，但是考勤表上是上五休二。周六日自己主动加一天班，不算加班费。节假日上一半，没有加班费。一直没交社保。 今天人事和我聊社保，说是，要和公司一人交一半。这个比例不合规。我不同意。人事让我找领导。 现在状态是，我还没敢去找领导。 我怕领导一来不同意，二来让我自己去离职，而不是辞退。三来，这个工作我干的挺满意的，怕撕破脸。 现在就是我要撕破脸的话，怎么争取最大利益。

建议你仲裁离职要求11个月工资作为赔偿

首先，没签合同可主张从入职第二个月起的双倍工资。社保公司应按规定比例缴纳，一人一半不合法。加班得给加班费。你可先收集考勤记录、工资条等证据，和领导谈时表明要求，如补缴社保、支付加班费等。若领导不同意，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，争取双倍工资、加班费、补缴社保等权益，别怕撕破脸，合法权益要争取。

拒绝自离，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你可收集考勤记录、工资支付记录等证据，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，主张自 2024 年 11 月 14 日起的双倍工资，要求公司补缴社保，按法定标准支付加班工资，若以此为由离职还可要求经济补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

没有签合同也可以主张双倍工资补偿，没有交纳社保，可以要求经济补偿金