事情发生在2025年8.31 上海市浦东新区康桥镇 本人于2020年7月26入职 目前公司有意向逼我离职 因为我在这工作年限长 公司辞退不愿意赔付 刚开始说调岗降薪 只是口头通知 未出文书 现在是不给安排加班 只安排基础班 工资相差2千 像这种情况我该怎么做

调岗降薪事宜需要通过录音等方式取证，然后仲裁主张

明确拒绝，要求补足工资，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

根据《劳动合同法》规定，公司调岗降薪需与员工协商一致并签订书面协议，你可收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，书面提出不同意调岗降薪，要求恢复原岗位及薪资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司口头调岗降薪、不安排加班降低工资，这都不合法。你别轻易同意调岗降薪，口头通知没效力。你可收集证据，像工作安排记录、工资条等。若公司后续有辞退举动或持续降薪，你可去劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复原岗位和工资，若公司违法辞退，还能主张赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

那你这边可以单方面解除劳动关系，要求经济补偿金