女，17岁中专，实习单位2个月了，还没发工资，合同签署3方协议，合同是工资不得超过一个月，老板一直说店铺困难不给发放工资，说下个月9月份解决7月份工资，10月份才要解决8月份工资，

老板的做法违反《劳动合同法》，工资必须按月支付。你可以先和老板再沟通，留存聊天记录等证据，明确告知按合同约定发工资。若沟通无果，可收集三方协议、工作记录等能证明你工作和应发工资的证据，去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及可能的赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以去当地法院诉讼主张

17 岁中专生实习单位拖欠工资违反三方协议约定，可先与单位协商，要求其按协议发放工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。