1.山东省潍坊市潍坊蓝海大饭店 2.该酒店是一家与山东蓝海酒店管理公司合作的一家五星级酒店，本人在该酒店任职期间一直拖欠工资半年，2024年5月13日从该酒店离职，2024年11月5日出具仲裁调解书，表明在之后的5个月将工资补齐，均未执行，由于现在工作的原因也未再进行裁决，现于2025年8月31日和蓝海解除合作，由另一方管理公司接手，另一方要把不管在职还是离职员工的工资补齐，而所有仲裁人员的需要等最后结果才能补 3.我现在想问: 现在的另一方会不会到最后不给补，如果不给补我应该怎么做才能保住所有工资

另一方有不补工资的可能。若其最后不给补，你可拿着之前的仲裁调解书去法院申请强制执行。因为仲裁调解书有法律效力，法院可通过多种方式强制酒店支付工资，比如查询、冻结、划拨酒店账户资金等，以此保障你能拿到应得工资。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

即使新的管理公司承诺补齐工资，也存在不兑现的可能。若其未按承诺补工资，你可依据已生效的仲裁调解书，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。