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刚刚产假休完回来老板因为一个客户口头严肃是要辞退我让我干的哺乳期结束走人哺乳期间变相降薪，降职，怀疑恶性加工时

上海市劳动争议 2025-08-31 15:23:14

用户：184*****448

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律师回复（6）

韩瑞律师
月帮助644人

回复于2025-08-31 15:27:48

这种情况下逼迫离职建议你收集证据准备要求经济赔偿金

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吴亮律师
月帮助7056人

回复于2025-08-31 15:28:34

老板在你哺乳期辞退、降薪降职和恶意加工时的做法违法。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。你可先和老板协商，指出其行为违法，要求恢复职位和薪资。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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马雪玲律师
月帮助2153人

回复于2025-08-31 15:30:27

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

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梅露淋律师
月帮助3348人

回复于2025-08-31 15:33:53

后期可以仲裁主张非法解雇的赔偿金，未足额支付的劳动报酬也可以主张

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时龙律师
月帮助7751人

回复于2025-08-31 16:34:08

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退，也不得安排哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工延长劳动时间。因此，老板的行为涉嫌违法，你可要求公司恢复原岗位和工资待遇，拒绝违法辞退，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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易磊律师
月帮助3385人

回复于2025-08-31 21:11:33

保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

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