1.苏州轩昂工业设计公司 2.我是今年应届毕业生，入职他们公司10天就以工作不合格为理由辞退了，然后还不给任何补偿，他这个地方比较偏僻，我租房，买电动车前前后后花了我的不小的存款，现在租房的合同没到期，押金也不退。 3.现在想问下我能通过什么途径要到一些补偿弥补一下我现在目前的前期投入的损失吗？

可以申请劳动仲裁，如有需要可以点击头像与我一对一沟通

公司以工作不合格辞退且无补偿，若其无法证明你不符合录用条件，属违法解除。你可先与公司协商，要求支付经济补偿及赔偿前期损失。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。租房押金问题，若合同无特殊约定，可与房东协商退还，协商无果可考虑通过民事诉讼解决。

可以尝试申请仲裁主张非法解雇的赔偿金

若公司无法证明你不符合录用条件，其辞退行为属违法解除劳动合同，你可先与公司协商要求支付经济补偿及赔偿前期损失，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。租房押金问题，若合同无特殊约定，可与房东协商退还，协商无果可考虑通过民事诉讼解决。

您好，这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。