我做装修的，近期临时被一个老板叫去帮忙干活，没有合同，没有买工伤保险，前几天被登高车压断了左手小指，动了手术，接上了，以后手指不能跟正常人一样运动了，以后会有麻木，后来去医院一切费用老板承担了，后面的一切误工费和营养费，外补偿都没有去协商，我该如何合情合理的去索要费用呢？我家还有3个小孩需要养，没了几个月劳动力，诉求是误工费3个月3万，营养费2万，额外补我2万。您看一下合理吗？

你好，可以协商，如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通

首先，虽然没合同没工伤保险，你和老板也构成劳务关系，受伤老板要担责。你提的误工费、营养费和额外补偿，要结合实际情况。误工费得有收入证明，营养费按当地标准和伤情定。你可先和老板友好协商，说明家庭情况和损失。若协商不成，收集就医记录、证人证言等证据，去法院起诉维权。

赔偿事宜协商不成的去法院起诉

虽未签订劳动合同且未购买工伤保险，但你可通过收集工资支付记录、考勤记录、工友证言等证据证明事实劳动关系，然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，待认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向老板索要误工费、营养费等赔偿费用。关于诉求是否合理，需根据你的实际工资水平、伤残情况及当地相关标准等来确定，一般来说，误工费需按实际误工损失计算，营养费需参照医疗机构意见或当地标准，若构成伤残，还可主张相应伤残赔偿等，具体数额可与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁。

这种情况您可能需要进行鉴定，再根据鉴定结果主张赔偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以司法诉讼进行伤残鉴定，根据具体标准进行索赔。

你这个需要去做鉴定，根据鉴定来计算起诉