1.工作满一年未买社保 2.现在国家要求买社保了，公司恶意调岗逼员工辞职。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，公司工作满一年未买社保，且恶意调岗逼员工辞职，属于违法行为，员工可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

公司工作满一年未买社保，还恶意调岗逼员工辞职，这都是违法的。首先，可收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，与公司协商，要求补缴社保并恢复原岗位。若协商不成，可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿等。劳动仲裁是免费的，别怕花钱，要积极维护自己权益。

可以主张被迫离职的经济补偿金，确认劳动关系要求补交社保