咨询详情

暑假工签订劳动协议，强行规定劳动协议时间为半年合法吗

河南省-郑州市 合同纠纷 2025-08-30 13:35:05
用户：150*****990
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助640人

    回复于2025-08-30 13:54:27

    暑假工不属于劳动关系，短期劳务关系

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3784人

    回复于2025-08-30 14:05:48

    你好！暑假工是临时工，双方达成合意即可

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6660人

    回复于2025-08-30 16:15:54

    暑假工签订劳动协议规定时间为半年通常是合法的。根据《劳动合同法》，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，半年期限属于固定期限劳动合同的合法形式。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助6893人

    回复于2025-08-30 17:46:49

    强行规定暑假工劳动协议时间为半年不合法。暑假工一般是短期用工，企业应根据实际情况确定合同期限。《劳动合同法》强调合同应遵循平等自愿、协商一致原则，企业无权强制。解决方案是和企业协商，说明自身暑期打工的实际情况，要求按实际工作时长签订协议。若协商不成，可向劳动监察机构反映，维护自身权益。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3162人

    回复于2025-08-30 18:21:03

    这个是不合法的，可以解除，如果不发报酬，可以向劳动监察部门反映情况主张

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复150*****990
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交