我想问一下，在上海一家汽车租赁公司上班，没有签劳动合同，只是签订了车辆租赁合同，签订了六个月，押金4000，现在只干了一个多月，口头说是压五天工资，到了发工资日未发工资，本人因家里有事想要回家处理一下，需请假几天，公司怕本人不干不愿意发工资，只肯预支几百块钱，遇到这样的事情，应该怎么解决？还有如果离职如何要回押金

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，押金因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

没签劳动合同但已形成事实劳动关系，公司不发工资违法。可先与公司协商，表明请假后会回来上班，要求按时发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。离职要回押金，可与公司说明离职原因，要求退还4000元押金，若公司拒绝，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，没签劳动合同还可主张双倍工资赔偿。

这种情况可先收集工作证、考勤记录、工资转账记录等能证明劳动关系和押金缴纳的证据，然后与公司协商，要求支付工资和退还押金。若协商不成，可向上海市劳动监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

建议向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，确认劳动关系

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。