您好我现在在一家公司实习，他们一开始和我聊的是120一天，现在他们招聘薪资涨价了，涨到150一天，但我的薪资仍然不变，涨价前就已经签了合同，我刚刚和主管聊过，他和我说等我业绩上去了再给我涨，请问这种我应该怎么办

你和公司签了合同，约定120一天，从法律上讲公司按合同发薪没问题。你可以先按主管说的努力提升业绩，达到要求后让公司兑现涨薪承诺，同时注意留存工作成果证据。若业绩达标公司仍不涨薪，可与公司进一步协商；协商不成，可去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

可以去当地的劳动局投诉举报

实习薪资以合同约定为准，若合同中未规定薪资会随招聘薪资调整而变化，公司不能单方面更改你的工资标准。你可先与公司协商，说明情况并要求提高薪资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

合同已经约定，除非双方协商一致可以变更