您好，公司原来是将工资一次性打到卡上标明是代发工资，突然这个月说公司将有结构性调整，后面工资将分两次发放。 第一次发放的银行流水上标明了是代发工资，第二次则是写的相关补贴(都是同样账户发放），同时钉钉工资条上也只显示第一次发的工资，询问人事的时候对方回复会让我们签两次纸质工资条，也是第一次是工资，第二次是什么公积金补助社保补贴啥的，还有一张纸条写的是从进公司至2024年公司不欠你任何资金啥啥的，我没签字。 想问下公司目的是什么？我是不是不能签字？如果因为不签字公司对我有不合理的安排我应该从现在起保留什么东西？

公司这么做可能是为降低社保、公积金缴纳基数或规避税务等。你不能签字，签字可能认可工资调整，损害自身权益。若不签字公司有不合理安排，从现在起保留工资条、银行流水、与人事沟通记录等能证明原工资发放情况、现调整情况及自身异议的材料。遇问题可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

公司将工资分两次发放并标注不同名目，可能是为了规避税务或社会保险缴费义务，或者是进行工资结构调整以便更好地管理薪资成本等。若劳动合同未约定工资分两次发放，你有权拒绝签字，以免后续出现工资纠纷时难以维权。若公司因你不签字有不合理安排，你应保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、与人事或领导关于工资问题的聊天记录等证据，以便必要时维护自身合法权益。

为了降低用工风险，降税，可以不签，保存劳动合同，上班的证据，聊天记录通话录音等。

如果工资总额不变，问题不是很大。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

应该是为了避免后期主张社保补交。不签的话后期可以要求主张补交社保公积金，但如果签了后期要求补交社保公积金的话，就需要每月返还补贴

可能想变更工资结构，或者欠你的不给