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我一有一个员工上了21天班 但是没签合同没交社保 除了该付他应有的工资夕还需要给他赔偿么 他在我公司上班途中还给公司造成3000块钱的损失

河南省-郑州市 公司法律 2025-08-28 17:10:32
用户：177*****010
律师回复（5）
  • 张雪律师

    月帮助1131人

    回复于2025-08-28 17:13:02

    需要补缴社保，造成损失可以另外主张赔偿

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  • 吴亮律师

    月帮助7780人

    回复于2025-08-28 17:13:33

    首先，没签合同和没交社保，若员工入职超一个月，从第二个月起要付双倍工资。至于社保，员工可要求补缴。关于上班途中造成的3000元损失，若员工存在故意或重大过失，公司可要求赔偿。解决方案是先和员工协商，支付其应得工资，若符合双倍工资条件也一并支付，同时补缴社保；对于损失，协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径。

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  • 张颖律师

    月帮助1958人

    回复于2025-08-28 17:14:08

    你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

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  • 易磊律师

    月帮助3227人

    回复于2025-08-28 17:47:56

    一个月之内赶紧签订书面合同

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  • 时龙律师

    月帮助7643人

    回复于2025-08-29 09:06:23

    根据法律规定，用人单位未签合同超过一个月需支付双倍工资，未交社保员工可要求补缴，因此若该员工工作超过一个月，公司可能需支付双倍工资差额等赔偿。同时，若员工在上班途中因故意或重大过失造成公司 3000 元损失，公司可依据合法有效的规章制度或劳动合同约定要求其赔偿部分或全部损失。

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