您好 我现在遇到工伤赔偿的一些困惑 我去年十月份户外工作时受伤 住院手术下了钢板 公司没买保险没交社保没有签劳动合同 医疗费用目前都是老板出的 出院后一直康复锻炼 年后老板让回来上班中间也没聊过工伤赔偿的事情 现在快一年了我想工伤认定和老板商量盖公章 老板的意思让我盖另一家公司的章 他和对方老板商量好了 但是我打电话过去对方意思没协商好不想让我盖 我这边老板意思可以给我安排稳定的工作 要公司赔偿不会多的 意思要赔偿不给安排工作 要工作没赔偿 受伤左胳膊 手肘手腕粉碎性骨折医院证明有 这时我该如何选择呢

首先，别听老板的，他让盖别家公章有风险。没签合同、没买社保不影响认定工伤，可自己准备材料去申请，医院证明很关键。别陷入要工作还是赔偿的选择，你有权两者兼得。建议尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依法要求公司赔偿医疗费、伤残补助金等。若公司不赔，可申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

我建议您自己去申请工伤认定，走工伤赔偿流程

这两个你只能选一个，要么直接去解除劳动关系，要求赔偿，要么就少赔偿，在这工作看你自己选择

你应拒绝盖另一家公司的章，可收集工资支付记录、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，自行向劳动保障部门申请工伤认定。即使老板不盖章，劳动行政部门也会依据相关证据做出工伤认定决定，之后可通过劳动仲裁等途径要求老板所在公司按照工伤保险待遇标准支付赔偿。