你好，我想咨询一下，我的试用期是一个月，结果后面延长一个月了，现在科室主任同意转正，但是院领导不同意，说要继续考察，但没有给具体的试用期年限，想问下如何保护自己的合法权益

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

劳动合同签订了几年？

根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。单位延长试用期不合法。你可先和院领导沟通，指出法律规定，要求按科室主任意见转正。若协商不成，收集好劳动合同、试用期相关证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按转正待遇支付工资差额及相应赔偿。

这种属于违法约定试用期，可以仲裁主张

试用期不能延长可以要求转正待遇去劳动局举报

根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限有明确规定。若你的试用期延长未经协商一致，或延长后超过法定上限，均属违法，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按正式员工标准支付工资及相应待遇。