您好。咨询下劳动纠纷问题 没买社保的情况下能赔付多少钱

可以要求支付经济补偿金，确认劳动关系要求补交社保

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

没买社保具体赔付金额得看实际情况。若以此离职，根据《劳动合同法》，工作满一年支付一个月工资作为经济补偿。比如工作 3 年，月工资 5000，那经济补偿就是 15000 元。另外还可要求单位补缴社保。解决方案是先和单位协商，让其补缴并支付经济补偿；协商不成，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，还可要求用人单位补缴社保，若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销的医疗费用等，劳动者可就损失部分要求用人单位赔偿。

可以要求经济补偿金一年补偿一个月工资