本公司在两天前发了遣散所有员工通知，通知如下： 尊敬的全体员工： 在此深感遗憾地通知大家，由于公司近来招生困难和市场环境的变化，经过公司慎重分析和讨论后，我们不得不做出遣散公司员工的艰难决定。 公司决定自9月开始暂停一切托育教学服务，感谢大家一直以来对校区工作的支持，感谢大家此前为公司付出的辛勤汗水和努力！ 敬请全体员工予以理解和支持，共同度过这个艰难时期。 谢谢大家！ 不知道能获取哪些补偿，并且没有签署劳动合同，也没有交社保，五险。今日给我发送了本月工资条（八月）不知道确认后是否会对本人维护补偿有影响

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

没有签订劳动合同的从第二个月可以要求双倍工资差额，没有交社保的可以去社保局投诉，工资条确认对于要求单位支付经济赔偿金没有影响。

可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、赔偿金

公司遣散员工，未签劳动合同也未缴纳社保，员工可根据工作年限要求公司支付双倍工资（最多 11 个月）、经济补偿金或赔偿金，还可要求公司补缴社保。确认八月工资条通常不影响维护补偿权益，但签字前应仔细审查，若工资条注明涵盖所有应付款项且无异议，后续申请赔偿可能较难得到支持。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

没签劳动合同、没交社保，遣散员工你可获补偿。没签合同可主张最多11个月双倍工资，没交社保可要求补缴。公司遣散员工，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。确认八月工资条一般不影响维权，但要留好证据。可先和公司协商补偿，协商不成去劳动仲裁。