单位于今年（2025年）2月提出至偏远地区（800公里以外）支援2个月，到期后以各种理由推脱，拒绝调回，截至目前任不能回原工作地，且无法保障食宿问题，倒逼我提辞职申请，这种情况是否可以仲裁？

协商不成可以去劳动监察大队投诉，协商解除劳动关系的可以要求支付经济补偿金。

这种可以主张被迫离职，申请仲裁

明确拒绝，如果对方坚持变更劳动条件，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况可以申请仲裁。单位的行为属于变更劳动合同未与劳动者协商一致，且未提供必要劳动条件，损害了劳动者权益，根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者可就此类争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这种情况可以申请仲裁。单位支援到期不调回、不保障食宿还倒逼辞职，违反了劳动合同约定。你可收集劳动合同、支援通知、沟通记录等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位履行合同调你回原岗位，保障食宿，若被迫辞职还可主张经济补偿。