本月27号提交离职申请，公司以人效为由压一个月，让我干到下个月，具体几号还不告知，但告知我下个月没有社保，请问合理吗？可以起诉吗？

正常离职确实需要提前一个月告知，但不缴纳社保是不合法的

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你提前30天提离职就行。在职期间要缴纳社保

您好，工作就应该给交社保。提前一个月通知离职，到期，就可以找。

不合理，可以去劳动监察大队投诉或者社保局投诉。

公司压一个月让你继续工作的做法通常不合理，若劳动合同无相关约定，根据法律规定，劳动关系解除或终止时应一次性结清工资。下个月社保若你仍与公司存在劳动关系，公司应缴纳，否则违法。关于起诉，社保补缴问题一般需先经社保征收机构处理，若因公司未缴社保导致你无法享受社保待遇产生损失，可不服劳动仲裁后起诉；工资问题可先仲裁，对仲裁结果不服也可起诉。

公司做法不合理。按《劳动合同法》，提前30日书面通知公司离职，期满可走人。公司以人效为由延长离职时间且不明确日期，还停缴下月社保，违反规定。你可先与公司协商，明确离职日期并要求正常缴纳社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，不建议直接起诉，仲裁前置是劳动纠纷处理的一般程序。