我们是第三方签署的劳务派遣合同，但是和单位已经形成劳动关系了，单位以前给我们上社保，但是换了个劳务派遣公司就不给上了，我们要求单位上保险，需要哪些程序证据，谢谢

这种情况下先去人社局反映一下

根据《社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司作为用人单位有义务为员工缴纳社保。你可收集劳务派遣协议、工资发放记录、工牌、考勤记录等证明劳动关系，打印社保缴费明细证明社保未缴纳情况，先与劳务派遣公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

证据证明你在那工作就直接可以去社保局投诉去报

首先，要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，准备好之前社保缴纳记录，能体现之前单位给上社保的情况。然后跟单位协商，要求补缴社保，过程可录音留证。若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。