我问下我在公司之前干了三年然后离职了，去年又返回干了一年，然后今年我因病被公司劝离职，我是外聘员工，因为公司在国外，我跟中介签的合同，国外公司也有雇佣合同，我这种情况如果我不签离职公司会有赔偿吗，具体怎么赔偿，是按一年还是按四年工龄赔偿及具体金额怎么计算，谢谢

不签离职如果公司单方解除，属于非法解雇，可以主张非法解雇的赔偿金。之前的劳动关系因为离职已经中断，您可以去申请，如果公司不提一年仲裁时效抗辩就可以算四年，如果提了时效抗辩，就只能算一年。

可以不签，协商一致可以解除劳动合同，因病解除涉嫌违法

如果公司是合法解除劳动合同，如你医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后将你辞退，需按工作年限支付经济补偿，你前后共工作四年，应支付四个月工资的经济补偿。若公司是违法解除，比如在医疗期内无正当理由劝退，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资的赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

首先，你这种情况若公司劝离，你不签离职，公司属违法解除合同应赔偿。工龄一般累计计算，也就是按四年算。赔偿金额是经济补偿的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月，满半年不满一年按一年。若你月工资合理，公司应赔你八个月工资，你可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。