我的工作是驾驶员（c1）行驶证上是公司的我从2024年8月14日开始上班至今没有来和我签劳动合同也没有社保 我一个同事去告了公司要赔偿没有成功公司说车是私人老板出资挂靠在公司运营所属权和收益是私人老板的公司只是安全监督所以我们不是他公司的员工 我们的工资是两个人换着发的那个私人老板我们也没有见过近期才委托别人拿了分劳动合同来给我们签单里面说我们自愿放弃交社保有补贴了钱但其实工资根本没有涨我没有签现在他可能要辞退我 我要怎么做才能拿到赔偿

你可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与公司存在事实劳动关系，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资，补缴社保，若公司辞退你，还可要求其支付经济补偿金。

你与私人老板直接是雇佣关系，通过诉讼解决，按劳务纠纷处理

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。公司没签合同，从第二个月起要付双倍工资，没交社保也违法。同事告公司没成功不代表你不行。公司让签放弃社保合同，这是无效的。若被辞退，属违法解除，可要求赔偿金。可先和公司协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁维权。