新员工入职，怎么能查到他有没有过犯罪记录或违法行为或诚信问题

你好，可以要求对方出具无犯罪记录证明

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以让他去自己去开无犯罪记录证明

新员工入职时，企业一般可在获得员工书面同意后，向企业住所地公安派出所提交单位介绍信、经办人有效身份证明等材料，申请查询其犯罪记录。对于违法行为和诚信问题，目前暂无统一查询渠道，部分地区征信机构可能有相关信息，企业可咨询有资质的征信机构，或通过法院裁判文书网查询是否有相关裁判文书来辅助了解，但查询范围有限。

一般情况下，个人犯罪记录属于隐私信息，不能随意查询。若要查新员工有无违法犯罪记录，可先书面征得员工同意，让其本人持有效身份证件和查询申请表到户籍所在地派出所申请查询并开具《无犯罪记录证明》。对于诚信问题，可通过查询公开的裁判文书网、中国执行信息公开网等，看有无涉诉或失信情况，也可要求员工提供个人征信报告辅助了解。